跨境电商发展的初始阶段，从事跨境电子商务的人员，呈现野蛮生长状态，南方地区最早一批从事跨境电商的，大多数为高中以下学历，尽管学历不高，但他们入行早、入门早，具有先发优势，凭借对市场敏锐度高，及多年的兴趣、天赋、爱好、勤奋等，在市场中脱颖而出。
跨境电商发展到现阶段，更需要具有理论高度、专业化水平且现场实操性强的人员。对于跨境电商而言，既懂互联网技术、又懂项目管理的复合型人才“一票难求”，企业电子商务规划、品类管理等都是市场稀缺人才。跨境电商创业成功率大概28开。
跨境电商行业是一个门槛比较低的行业，这几年也渐渐火起来了，于是涌进了大批的新手卖家，但是一个行业总是成功的那一顶端的部分人，所以还是该有清醒的认识。
相比其他传统行业，跨境电商的逆袭确实比较容易。
跨境电商复合型人才是指既具备电商运营的技能与知识，又熟悉国际贸易政策及市场环境的专业人员。
他们需要具备在全球市场中进行市场分析、选品、采购、供应链管理和物流管理等方面的能力，同时也需要掌握电商平台的运营技巧，包括产品上架、推广、客服等。
跨境电商复合型人才还需要了解国际贸易法律法规，熟悉不同国家的海关政策和消费者喜好，以便能够制定适应不同市场的营销策略和产品定位。
跨境电商的特点：1、全球性；由于经济全球化的发展趋势，商家依附于网络进行跨境销售，使得跨境销售也具有全球性和非中心化等特征。
2、匿名性。
3、无形性。
4、即时性。
5、无纸性；电子商务主要采用无纸化的方式进行操作。
6、快速演进。
归根结底，很多应届毕业生刚入职到一家新公司，还没有完全从学生思维转变到职场思维中，看待东西的角度会比较稚嫩。
对于运营新人，我都会持比较开放的态度，很多新人刚入职期间，共同点都是非常热情、友善，非常乐意帮助我们这些职场老人做一些事情，但也难免会遇到一些职场老油条的随意使唤。
第1个原因：公司本身不具备完善的培训体系，无法让一名没有经验的新人成长为公司需要的人才。
对于这种公司，建议刚开始选择职业的应届毕业生谨慎进入这种公司，在这种公司，个人的成长大概率是无法得到保证的。
第2个原因：个人薪资要求与公司能给的薪资无法匹配。作为一名运营新手，公司前期需要投入大量的资源对新人进行培训，并且培训后也不能100%保证新人能够成长为公司需要的业务人员。考虑最小试错成本的情况下，公司会首先放弃那些薪资要求过高的应届毕业生，但对于能力特别优秀的应届毕业生除外。
第3个原因：个人能力与公司需求不匹配。对于我所在的跨境电商运营岗位，我们公司招聘跨境运营的第1个要求是英语读写能力良好，英语过4级。这相当于一个敲门砖，是入门跨境新手的基础。
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