想要消除绩效最稳妥的方法只有一个，那就是把链接救回来。不管你的链接将来是否继续售卖，只要你想消除绩效，就必须救回链接！
个人绩效指的是一个员工在工作和职责履行方面表现的结果。个人绩效评估通常是企业周期性地对员工在某一时期内的工作表现进行量化和评估，以便确定员工在公司中的职位以及薪酬水平。个人绩效通常包括以下几个方面：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力、职业发展、领导力和客户满意度等因素。
通过对这些因素进行综合评估，可以全面了解到员工在相应时期内的工作表现，为员工职业发展和企业绩效提供重要参考。
亚马逊透明计划的opr（Operational Performance Rate）是通过对卖家的订单处理、发货、退货等方面的表现进行评估来确定的。
卖家需要保持高水平的订单处理速度、准确度和及时性，以及有效的退货管理和客户服务，才能获得高的opr评分。
此外，卖家还需要遵守亚马逊的政策和规定，如准时发货、提供准确的产品信息等。opr评分对卖家的业绩和信誉有着重要的影响，因此卖家需要认真对待并不断提升自己的opr表现。
亚马逊最新的提成是按照销售额的1.2%,平时提成只能拿70%，另外的30%算入年终奖，然后如果达不到1000万销售目标，就拿不到这30%.
要看你之前的提成方式，如果也是1.2%，那就是没出年终奖还倒扣提成，如果之前的提成低于0.84%，亚马逊运营绩效方式这样就没问题，算干的好的奖励，如果之前高于0.84%那就是公司画饼了
如果您是亚马逊的卖家，退款可能对您的绩效指标产生一定的影响，具体情况取决于退款的原因和退款频率。
亚马逊的卖家绩效指标有很多，如订单缺失率、退货率和亚马逊A-Z索赔率等。这些指标都反映了卖家的服务质量和客户满意度程度。如果您的退款率很高，可能会影响您的订单缺失率和退货率指标，可能会对您的绩效表现产生一定的影响。
另外，如果您的退款率较高，可能会引起亚马逊的关注，并可能会导致亚马逊对您的账户进行审核和调查，以保证卖家的服务质量和亚马逊市场的整体声誉。
因此，尽管退款不一定会直接降低您的绩效得分，但它可能对您的卖家账户和业绩表现产生不良影响，建议您尽可能避免退款，提高产品服务质量，保持客户满意度。
亚马逊绩效（Amazon Performance）是指在亚马逊电商平台上卖家的表现和业绩评估。亚马逊通过一系列指标和标准来衡量卖家的绩效，以评估其在平台上的销售表现和服务质量。这些指标包括但不限于以下几个方面：
销售表现：包括销售额、销售量、销售增长率等指标，用于评估卖家的销售业绩。
产品评价：包括买家对产品的评价、评分和评论等，用于评估卖家的产品质量和买家满意度。
订单处理：包括订单处理速度、准确性和及时性等，用于评估卖家的订单管理和物流能力。
退款和投诉：包括退款率、投诉率和纠纷处理等，用于评估卖家的售后服务和纠纷解决能力。
亚马逊根据卖家的绩效评估结果，可能会采取一些措施，如奖励优秀卖家、提供更多的销售机会，或者对表现不佳的卖家进行警告、限制销售权限甚至终止合作关系。因此，对于在亚马逊平台上经营的卖家来说，维持良好的亚马逊绩效是非常重要的，可以帮助他们提升销售业绩并获得更多的机会。
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