Amazon将在全球范围内大举扩招技术和企业岗，欲招聘55000个岗位，其中15000个将是美国以外的岗位。各位程序员大佬，是不是也跃跃欲试投份简历了呢？
Amazon全球55000个技术岗：工程、研究科学和机器人为主
Amazon的CEO Andy Jassy（安迪·贾西）告诉路透社，Amazon计划在未来几个月内在全球范围内招聘55000名企业和技术人员。这相当于谷歌员工总数的三分之一以上，接近Facebook 的员工总人数。
第一名：Amazon亚马逊
所属公司：美国亚马逊公司
第二名：阿里巴巴国际站
所属公司：阿里巴巴集团控股有限公司
第三名：全球速卖通
所属公司：阿里巴巴集团控股有限公司
第四名：ebay
所属公司：美国eBay公司
第五名：shopify
所属公司：深圳市欧伯乐信息技术有限公司
第六名：Wish
所属公司：上海薇仕网络科技有限公司
第七名：SHEIN
所属公司：义乌市希音电子商务有限公司
第八名：Shopee
所属公司：深圳虾皮信息科技有限公司
第九名：Lazada
所属公司：深圳市赞达贸易有限公司
第十名：敦煌网
所属公司：世纪富轩科技发展(北京)有限公司
1.了解职位要求
首先，你需要了解你想要申请的职位的要求，包括任职资格和工作职责。阅读亚马逊官方网站上的职位描述，看看自己是否符合条件。如果不符合条件，你需要提高自己的能力，以便更好地满足这个职位的要求。
2.积极参与项目
在亚马逊的升职中，参与公司的项目是很重要的一步，这样可以让你接触到更多的项目和人员，有机会展示你的工作能力。参与公司项目的同时，注意了解公司的文化和价值观，这也是成为优秀员工的必要条件。
3.获得充分的支持
在亚马逊升职过程中，拥有合适的网络关系及充分的支持是非常重要的。你需要与同事、领导和人力资源等部门建立良好的关系，这有助于你在申请时获得更好的推荐和支持。
4.参加内部培训课程
亚马逊为员工提供了各种内部培训课程，参加这些课程可以提高你的技能和专业知识。这不仅有利于你升职，还可以提升你的个人发展。
5.积极申请
一旦你完成了所有准备工作，就可以积极地申请升职。在申请时，注意准备好你的个人简历和面试技巧。与此同时，你也需要准备好自己，保持积极的心态，做好面对挑战的准备。
亚马逊高管至少要有大专以上学历,有至少5年亚马逊运营经验,有管理20人左右团队的管理经验。
2.
亚马逊的领导至少要有大专学历和三年相关工作经验,能够独立负责亚马逊品牌店的整体运营和团队管理
具体如下：
第一，确认基本工作能力，找出符合亚马逊理念的特质。与其他公司类似，在众多简历中筛选出合适人选后，部门的招聘主管会与求职者进行一对一的沟通。沟通中，招聘主管除了要确认求职者的基本能力，还要找出对方是否具备亚马逊对员工的信念要求。给你补充下，亚马逊要求员工要随时实践14个领导力准则，包括顾客至上、主人翁精神、创新与简化、好奇求知等。
第二，多个主管轮番面试，交叉确认。在面试的第二阶段，亚马逊会召集5个来自其他部门的管理层担任面试官，分别与求职者进行50分钟的单独面谈。第一阶段的面试官会请第二阶段的面试官继续发掘和确认，求职者是否拥有符合亚马逊理念的特质。比如，第一关的面试官发现某个求职者在工作中具有主人翁精神，就会让第二阶段的面试官们对此进行开放式提问，了解求职者解决困难问题时的具体想法和举措。
第三，收集录取某人的明确理由。在亚马逊，面试官必须基于事实来给出录取理由，尽量避免被主观偏差所误导。每场面试结束后，面试官都要在亚马逊的系统中输入自己的反馈，比如，他观察到了求职者的某个特质，或者他在面试中确认了某些事实，等等。
前景不错
跨境电商发展得很快，运营也很浮躁，跳槽好像是家常便饭。
人才流动频繁说明行业不错，市场对人才需求大，有更多突破收入的机会，这是好事，但不要轻易跳槽，跳槽也是有弊端的，很多人容易忽略。低于一年工作时间的跳槽，等同于简历上污点，如果你简历上都是频繁跳槽，其实是不受公司待见的，除非它真的找不到人，或者非你不可。
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