亚马逊日语运营好做吗

你是想提升日语水平还是想做亚马逊销售?

做客服对水平提升不大，没有必要，你想提升日语水平可以去做旅行社的日语接待，这样直接和日本人对话，效果更好，待遇也不错。

如果你想做亚马逊，可以先做客服，然后转亚马逊销售。如果你日语本来就可以，你可以直接去做销售，没必要再去做客服，因为做销售也是要回复自己站点的邮件的。

日本亚马逊太难做了

难不难做，要看和谁比较。

就亚马逊而言，亚洲主要站点有日本、韩国、印度、中国等等。

印度站点的特点，订单少并且退单多。

原因呢，是因为的印度互联网购物习惯没有普及，并且收入差距太大，政府对实体内贸保护严重，做起来难度比较大。

相反，日韩就容易

亚马逊运营为什么天天招人

招聘技巧是:

1.明确的职责描述：描述运营成员的小时工作职责，包括产品推广、数据分析和客户服务。您需要确保列表清晰、简洁，让求职者能够理解他们将有什么任务和责任。

2.明确的技能要求：列出招聘运营人员所需的技能要求，例如商业推广、数据分析和客户服务技能。您可以使用分段和粗体强调这些技能。

3.强调亚马逊文化：亚马逊的文化包括工作效率、创新和追求卓越。在招聘要求中，您可以强调这些文化特点，并说明运营成员应该如何将其融入他们的工作中。

4.重点在员工成长：说明亚马逊公司提供的培训计划和职业晋升机会。这有助于吸引那些寻求长期职务和发展的人才。

亚马逊日语客服 压力太大

工资待遇不错，工作压力不大。今年可谓是亚马逊行业的高峰期，接触过亚马逊的人都知道2021年亚马逊运营岗位需求暴增，运营的工资也是达到了一个新的巅峰，在深圳就连刚出社会的运营小白进入这个行业底薪都可以拿到5k。这对刚进入这个行业的人来说诱惑想必已经非常大了。本人接触亚马逊2年多，实操经验一年半，经验不算特别丰富，但是也算个高级运营专员了。所以跟大家分享下我接触亚马逊这两年的经历，也可以让大家躲避这个行业的一些坑。

亚马逊日语客服工作怎么样

一个优秀的亚马逊运营必须具备以下4钟能力：

第一：语言能力必须过硬

如果你是做日本站的，运营人员必须会日语；如果你是做美国站的，运营则必须熟练使用英语。

当然，有些公司的老板既不懂英语，也不懂日语，不懂外语不影响你在跨境电商领域创业，但具体操作层面上的员工必须要懂外语，否则，运营中很多的东西是梳理不清的。

第二：人品要正

给大家举个例子，我们孵化营的一个学员，之前他是卖蓝牙耳机的，因为自己不懂运营，就以每月20K的工资招了一个所谓的高级运营。团队正式运行起来后，运营说，蓝牙耳机竞争激烈，所以咱们新品上架要做测评，于是，上了一堆的review。之后，运营又说，因为蓝牙耳机竞争激烈，咱们需要做站外引流，于是又参加了站外秒杀等一系列活动。一番操作下来，销量带动了吗？的确是带动了，但一大半产品都是白送的。

之后，运营又说，因为蓝牙耳机竞争激烈，所以咱们的大力投放广告，然后就很高预算的投放广告。

因为是在竞争激烈的类目里作战，竞争对手的攻击，再加上产品质量也不完全可控，很快收到了差评。收到差评怎么办呢？运营说，一个差评要补10个好评来稀释。

按照这样的一个模式，一年之后，这位同学亏进去了100多万。

故事中的运营上班用自己的电脑，根本不告诉老板自己的运营细节。还给老板要求要按销售额进行提成，一年多的时间里，老板在亏损，运营却在拿着提成。

而当老板决定不再刷单不再测评时，运营瞬间翻脸，不做刷单的话，以后那些站外的活动你也自己找吧。

虽然没有证据，但稍加琢磨，就觉得这位运营的做法不正常，明显人品有问题，贪婪的，不顾公司的利益，给公司挖了很多坑。

第三：运营得能够吃苦耐劳

店铺运营过程中会出现各种状况，比如说遇到了跟卖，有的时候可能是系统里的软件在提醒你，有的时候则是运营的过程中感觉自己好像被人跟卖了。这种情况下，负责运营的人甚至需要大半夜爬起来看看。

第四：运营需要有抗压能力

不管是冲业绩，还是为了达成团队的业绩目标，运营都要顶得住这个过程中的压力才行。

日语亚马逊运营可以多高工资

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