我认为不管做什么都从新手开始的。适不适合不能用是否新手来判断的。如果想稳妥些，建议可以先去应聘做亚马逊业务员，现在大把那样的职位，熟练后再自己做。
亚马逊运营面试的技巧和话术有以下三点：1.技巧：在面试中需要着重强调自己的专业知识和背景，并对亚马逊的运营策略有深刻的理解，同时要对消费者与品牌共同利益的重要性有着清晰的认识。
2.话术：在面试中需要充分展示自己具备的沟通和解决问题的能力，并以实例来说明自己的解决问题的方法和思考过程。
3.延伸：此外，应该充分准备并研究亚马逊运营的趋势和发展，尤其是最新的技术和市场趋势，这样在面试中就可以更好地展示自己对行业的了解和判断能力。
一、注册亚马逊账户
首先，要想开展跨境电商业务，必须在亚马逊平台上注册账户，并成为卖家。注册的具体步骤如下：
1.访问亚马逊卖家注册页面，点击“现在注册”按钮。
2.输入基本信息，如卖家姓名、电子邮件地址、密码等。
3.选择你的市场，即你希望在哪个国家或地区开展业务。
4.输入公司信息，如果没有公司就填写个人信息。
5.验证你的电话号码和电子邮件地址。
6.设置资产和支付方式，比如选择银行账号、信用卡账号等。
二、资格审核
完成账户注册后，就需要进入到亚马逊的资格审核环节。资格审核主要包括以下内容：
1.公司注册信息：如果注册的是公司账户，就需要提供正规注册的公司证明文件，如公司执照等。
2.商品信息：需要提供商品清单，包括详细的信息、SKU码、图片等。
3.采购渠道：亚马逊要求卖家必须有正规采购渠道，不能采用假货或盗版商品。
4.物流信息：卖家需要提供可靠和快速的物流渠道，并与亚马逊进行物流承诺。
5.卖家信誉：亚马逊会对卖家信誉进行审查，以确保消费者的权益不受侵害。
三、商品上传
通过审核后，就可以开始上传商品了。具体步骤如下：
1.添加商品：进入卖家面板，点击“添加商品”按钮，填写商品基本信息。
2.添加图片：上传商品图片，注意图片质量和大小的要求。
3.设置价格：设置商品价格、运费等。
4.描述商品：填写商品的详细描述，包括商品特点、功能、使用场景等。
5.发货方式：选择合适的发货方式和物流公司。
四、店铺优化
在亚马逊的平台上，优化店铺是非常重要的一环，可提高店铺曝光率和销售量。以下是店铺优化的几个方面：
1.店铺信息：填写详细、规范的店铺信息，包括店铺名称、logo、服务项目等。
2.关键词选择：优化产品搜索词、品牌关键词，提高商品曝光。
3.商品图片：优化商品图片，尽可能体现产品的特点。
4.字数要求：为了在亚马逊搜索中得到更好的排名，建议将商品描述字数控制在300字以上。
5.客户评价：通过申请亚马逊专业卖家批准，店铺可开启评论互动，增加新客户信任感。
总结
以上就是亚马逊跨境电商入门的基础操作。当然，这个过程可能并不容易，需要不断调整和优化。但如果能够在亚马逊上找到自己的定位和优势，就有望在全球范围内开拓新的市场和客户群。
亚马逊跨境电商实操
随着全球化的进程和互联网的普及，跨境电商越来越受到人们的关注。作为世界上最大的在线零售企业之一，亚马逊跨境电商平台成为了许多卖家的首选之一。本文将从实操的角度分享亚马逊跨境电商的要素以及如何进行实操。
要素一：产品选择
亚马逊跨境电商平台上，卖家面对着全球消费者。因此，在选择产品时必须要考虑全球市场的需求和趋势。在选择跨境电商产品时，需要根据以下几点进行考虑：
1. 跨境电商产品得具有不同国家和地区的需求性
2. 跨境电商产品得具有轻、小、平易近人的特点，方便海外消费者快速收到并使用
3. 产品本身的质量一定要过硬，关注售后服务。
要素二：店铺运营
亚马逊跨境电商平台上的店铺运营需要进行分析、优化并把握以下几个要素：
1.产品标题与描述要精炼简洁，易于被搜到，并符合亚马逊SEO规则。
2.产品图片与视频要清晰、专业，尽量使用白底素材，让客户一眼能辨认。
3.卖家需要对竞争对手进行详尽的市场调研，从价格、产品细节等方面优化自己的店铺。
要素三：物流配送
亚马逊跨境电商物流配送是卖家和消费者之间通信和交互的桥梁。优质的物流配送会让消费者更愿意下单，提高卖家的销售额和客户黏度。所以在构建物流配送模式时，需要注意以下几点:
1.选择跨境物流合作伙伴，避免低价反咬，提高包裹海外清关速度。
2.根据目标市场不同的特性，采用合适的物流方式，在传统EMS、DHL、UPS等国际物流服务之外，还可以尝试合作DHL Packet、USPS First Class Mail International等等省钱、相对速度还不错的奇妙选项。
在实操中，卖家需要对上述三个要素进行全方位考虑，才能够打造出一个优质的跨境电商平台。当然，实操还有许多实用技巧和细节可以进行学习和掌握。
总结
本文分享了亚马逊跨境电商的实操要素，包括产品选择、店铺运营和物流配送三个方面。卖家需要全方位思考以上几个方面，才能打造优质的跨境电商平台。希望这些要素和技巧对广大卖家有所帮助。
刚开始，亚马逊和一般企业类似，先由人事部初步筛选简历，送到各部门主管手中选出合适的人邀请面试。面试第一阶段由部门招聘经理一对一进行，大约花上40分钟。
不过到了第二阶段，亚马逊就会召集5名来自其他部门的管理阶层担任面试官，个别和求职者做约50分钟的一对一面谈。也就是说，一位应试者在此阶段最多要接受5场会谈，可能分散至两到三天。这种马拉松式的面试实在累人，却是亚马逊多方确认人才的必要过程。
那么，面试要聊什么、看什么？第一关的招聘经理除了确认基本能力外，重点是要找出该面试者具备哪些“我们的领导力准则”（Our Leadership Principles）。这是亚马逊要求员工随时实践的信念，包含14项内容，例如：顾客至上、主人翁精神、创新与简化、好奇求知、崇尚行动、刨根问底等等。
第一关面试官会请第二阶段的面试官，针对他观察到的特质进一步发掘和确认，像是某应试者是否具备抱持自主性、主动推动事务的主人翁精神（ownership）。因此，第二关面试官多以开放式提问：当这个计画遇到困难时，您为什么会有那样的发想？希望具体听到求职者如何掌握、推动工作。
无论是哪一关，面试官都会一直注意着两件事：
1.搜集录取此人的明确理由
对亚马逊来说，面试官必须基于事实来审视，不被主观偏差给误导。因此，每场面试结束后，面试官都要针对事前要求的问题，在亚马逊的系统中输入回复，如，确认了以下某件事或针对此点，我的观察如下。而主观印象的观察就无需记录，像是笑容爽朗、人缘应该不错。
2.确认此人的优秀表现可以移植、重现，若在其他企业成功的模式无法重现，就失去录取他的理由。假设应征者之前成功的原因是：受惠于交易对象是优良厂商，那么在亚马逊拓展交易厂商时遇到困难，可能就无法顺利解决。
当全部面试结束后，所有面试官会齐聚一堂投票，全体通过才会录取该名员工。若有人反对，便会从两方面讨论他的缺陷：是否能靠训练修正、周围的人是否能弥补不足之处？要是依旧无法解决，便不予录用。
有趣的是，第二关面试官里，一定会包含一位抬杠者。在这并不是专门来和应试者或其他面试官唱反调的意思，而是将横杠向上抬的人。他的功用在于从更高的层次审视：这个人加入后，亚马逊能否更加成长。
因为亚马逊的经营模式常着眼于好几年后的未来，必须持续往上提升亚马逊的标杆，找出有助于达到目标的未来型人才。若该面试者仅能维持亚马逊的现状，那么无论是多优秀的人才，都必须拒绝他。而抬杠者拥有特别权限，即使其他面试官都同意录取，只要抬杠者说不，结果就是不录取。
如果想做亚马逊，还是可以做的，虽然国内的电商厮杀比较激烈，但是在面向全球这个品台的亚马逊上面，生意公平公正，只要守规矩都是可以做成的
作为传统的外贸企业，跨境电商抹去了传统的出口商，进口商，国外批发商和零售商，省去了中间渠道成本，试想一下，互联网普及的今天，买东西之前网上查一查，同样的产品，更多的选择，更低的价格，这样的平台存在，是不是势必会影响到传统外贸，从这个角度来说，跨境电商也是未来零售业发展的趋势。
第一：亚马逊电商平台非常的公平，不管你的店铺是否是老店铺还是新店铺只要触碰他们的规则一点都不会手下留情，这就是亚马逊的严格之处。其二就是亚马逊不存在店铺等级，他们的宗旨就是只要你的商品好，那么就会给你流量，如果你的商品不好，他也不会浪费他的流量，这就是他的特别之处，重产品，轻店铺。
第二：活跃用户多，卖家数量少，不像国内电商，卖家的数量快跟上了卖家的数量，根本就没有什么竞争力，所以国内电商也慢慢的不好做了，而亚马逊店铺却不同，他们的卖家300多万，而活跃用户是全球的4亿，可以让用户有一个很好的体验，让商家有钱赚，这就是他们平台厉害之处。
第三：亚马逊对注册店铺要求也是比较高的，并不是什么人都能够进入的，一般你要是做亚马逊前期做铺货模式的比较多，但是做铺货模式有一个前提，那就是需要企业营业执照，所以做的人很比较少，但是亚马逊的客单件却是所有跨境平台中最高的。
第四：可以节约一大部分人工成本，为什么这么说，因为亚马逊店铺上面是不需要有人工客服的，因为他们没有及时通讯，一般客户都是用邮件沟通，这也让很多人愿意去做亚马逊的原因之一，其二就是退货成本比较低，一般面对的都是中产阶级的人，只要你的产品不是很烂，他们一般都不会直接给你退货，这也是很多人想要做亚马逊的原因。
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